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Aus den „klassischen Führungsinstrumenten der Personalentwicklung“ wählen wir mit Ihnen die passende Maßnahme für Ihr Unternehmen sowie den passenden Umfang und sorgen für eine erfolgreiche Einführung.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um mehr zu erfahren.

Erhalten Sie auf Wunsch hierzu eine Beratung.

Projektspektrum

  • Bedarfsermittlungen
  • Mitarbeiterumfragen
  • Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit
  • Kooperation zwischen Bereichen, Abteilungen und Teams
  • Beurteilungssysteme
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Zielvereinbarungssysteme
  • Stärken-Schwächen-Analysen
  • Sinnvoller Einsatz neuer Medien in der Personalentwicklung
  • Dialog- und Kommunikationsstrukturen
  • systematische firmeninterne Mentoringprogramme
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