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Mitglieder erfolgreicher Teams reflektieren sich regelmäßig in Teamentwicklungsworkshops!

Dazu liefern wir Ihnen ein individuelles Konzept: So kurz und so effektiv wie möglich!

»Sich mal klar zu machen, was alles gut läuft, hat echt geholfen unser akutes Problem zu lösen.«

Teamentwicklungsprozess

Die Phasen die Teams durchlaufen:

  1. Orientierungs- und Findungsphase (forming)
  2. sich auseinandersetzen (storming)
  3. Rollen finden und Aufgaben aufteilen (norming)
  4. Ergebnisse erzielen und Leistungen erbringen (performing)

Je offensiver Sie Ihrem Team dabei Unterstützung bieten, alle Phasen angemessen zu durchlaufen, desto schneller und erfolgreicher gelangen Sie zu Phase vier.
(Die vier Phasen wurden bereits 1965 von B.W. Tuckmann definiert).

Mit uns lösen Sie Fragen und finden Resultate. Faktenorientiert, pragmatisch und erfrischend einfach:

  • Was läuft gut und soll so bleiben?
  • Was soll / kann / muss anders werden?
  • Was - aus der Vergangenheit - muss / will ich noch ansprechen bevor ich es loslassen kann?
  • Was ist mein aktiver Beitrag in unser Team?
  • Was ist mein Ziel?
  • Was ist unsere gemeinsame Vision?
  • Welche Werte teilen wir und wie wollen wir künftig miteinander umgehen?